Главная» Новости » Работа для молодых

Будь в курсе!

опубликовано 15.01.2009

Работа для молодых

Несмотря на кризис‚ жизнь продолжается‚ и каждый год на рынок труда дружными рядами выходят новоиспеченные молодые специалисты. Чего же они ждут от работы и работодателя? Как показало недавнее международное исследование компании PricewaterhouseCoopers‚ для так называемых миллениалов важна возможность обучаться и развиваться‚ большинство хотело бы поработать за рубежом‚ а вот часто менять работу молодые люди не планируют. Наши соотечественники не исключение.

Мобильность и постоянство

Результаты исследования «Поколение Y: работа и карьера»‚ а в нем приняли участие 4200 выпускников университетов из 44 стран‚ включая 60 респондентов из России‚ показали‚ что для молодых людей важна «мобильность»‚ если точнее‚ то возможность работать в разных странах. Среди российских выпускников 85% хотели бы получить опыт работы за границей. Из них 25% предпочитают Великобританию в качестве страны для приобретения опыта‚ второй по популярности стала Австралия - 18%.

Большинство участников опроса‚ в том числе и в России‚ считают‚ что в течение жизни они сменят от двух до пяти мест работы. Интересно‚ что при этом работать они хотели бы в офисе и по нормированному графику - только 3% хотят большую часть времени работать дома‚ и лишь 18% - по гибкому графику. Правда‚ российские выпускники оказались более свободолюбивыми - 27% респондентов ответили‚ что предпочли бы гибкий график работы.

Обучение и развитие

По данным исследования основным мотиватором в начале карьеры‚ а именно в первые пять лет‚ для трети респондентов является обучение и развитие (зарплата не учитывалась). Среди российских респондентов только 17% отдали предпочтение бонусам. Абсолютное же большинство участников опроса (98%) отметило‚ что возможность работы под руководством более опытных коллег и наставников - важнейший фактор профессионального развития.

«В сегодняшней непростой экономической ситуации чаще всего сокращаются именно бюджеты на обучение и развитие персонала‚ - отмечает Уиллиам Шофилд‚ партнер и руководитель российской практики консультационных услуг по управлению персоналом PWC. - Исследование же показывает‚ что как раз возможности обучения для молодых сотрудников и ценятся выше всего. Возможно‚ компаниям стоит задуматься о более эффективном использовании средств для тех категорий сотрудников‚ которые более всего ценят эти возможности‚ и в тех областях‚ которые обеспечат компании здоровое будущее».

Базовые ориентиры

Предпочтения предпочтениями‚ но найти себя во «взрослой» жизни всегда было непросто‚ а тут еще кризис... На что же сегодня должны ориентироваться выпускники вузов? По мнению Марины Вишняковой‚ управляющего партнера компании PM Team‚ есть три основных момента: многопрофильность‚ тщательный выбор работодателя и умение зарабатывать‚ а не получать. «Многопрофильность значит‚ что человек умеет многое‚ хорошо обучаем и открыт новым знаниям и умениям‚ - отмечает Марина Вишнякова. - Не менее важен и тщательный выбор работодателя: кризис не даст возможности попробовать себя в разных компаниях. Выбрать же подходящую компанию‚ в которой нужно будет проработать хотя бы год-два‚ можно и в непростой экономической ситуации. Не стоит откликаться на первое же предложение. И‚ наконец‚ нужно ориентироваться не на получение‚ а на зарабатывание денег‚ то есть учиться формировать свой доход‚ понимать‚ как он строится и как зависит от достижений и эффективности работы».

Неплохие перспективы

Что же касается непосредственно поиска работы‚ то‚ по мнению Оксаны Шумило‚ специалиста по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров»‚ специалисты без опыта или с минимальным опытом работы‚ но готовые развиваться и обучаться могут сегодня найти работу. «Сейчас поток предложений по сравнению с ноябрем-декабрем увеличился. Не так много‚ как было раньше‚ но умный человек работу найдет. Зарплаты на стартовые позиции если и сократились‚ то несущественно‚ - говорит Оксана. - Я считаю‚ что те‚ кто жертвует зарплатой сегодня ради профессионального опыта‚ работают на свое будущее и в результате останутся в выигрыше. Более того‚ работодатели и сегодня готовы учить и развивать молодых специалистов: молодые‚ активные‚ со свежим взглядом нужны всегда. Например‚ прошедшей осенью‚ крупная международная розничная сеть подбирала молодых ребят‚ предлагая им весьма достойную зарплату и почти годовую стажировку в нескольких европейских странах‚ правда‚ условием было знание двух европейских языков».

Оцените полезность этого материала:

полезен бесполезен

всего проголосовало: 262, общая оценка: -16

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

сегодня

нет событий

>