Будь в курсе!

опубликовано 24.03.2014

5 мифов о трудоустройстве

Как бы мы это ни отрицали‚ каждый из нас в той или иной мере попадал под влияние мнения большинства. Определенные стереотипы сложились в обществе и по поводу поисков работы‚ карьерного роста. Попробуем разобраться‚ имеют ли подобные мифы право на жизнь.
 
Миф № 1
Найти работу без связей нереально
 
Полезные знакомства — лишь один из инструментов поиска работы‚ и пренебрегать им‚ конечно‚ не стоит. Но если при этом сидеть сложа руки и ждать‚ когда высокую должность преподнесут на блюдечке‚ трудоустроиться вряд ли удастся. Чтобы найти подходящее место‚ надо активно действовать: рассылать резюме‚ общаться с рекрутерами‚ посещать ярмарки вакансий‚ просматривать сайты и издания по трудоустройству. Конечно‚ не забудьте расспросить своих знакомых‚ иногда сарафанное радио дает неплохие результаты. Если же вы сделали все от себя зависящее‚ а результата по-прежнему нет‚ попробуйте пересмотреть критерии отбора: не исключено‚ вы слишком завысили планку. Безусловно‚ все хотели бы иметь интересную и высокооплачиваемую работу‚ причем желательно‚ чтобы офис находился в двух шагах от дома и посещать его было бы необязательно‚ но лучше по­пыта­ться найти что-то более реальное. И тогда все у вас получится!
 
Надо сказать‚ даже наличие хороших связей может помочь далеко не всегда. Во многих компаниях семейные узы и дружеские отношения между коллегами или начальником и подчиненным не приветствуются‚ ведь управлять коллективом из близких и приятелей очень сложно.
 
Миф № 2
Диплом престижного вуза — гарантия трудоустройства
 
Доля правды в этом есть. Большинство работодателей действительно предпочитают приглашать в штат выпускников зарекомендовавших себя вузов. Однако диплом известного института — еще не панацея от кадровых бед‚ ведь на собеседовании обладателю корочек придется иметь дело с про­фес­сиональными вопросами и серьезными тестовыми заданиями‚ направленными на определение реальных знаний человека. Престижные учебные заведения наниматели ценят не за их громкое имя‚ а за то‚ что выпускники подобных учреждений в большинстве своем становятся специалистами «со знаком качества». Можете ли вы сказать то же самое о себе?
 
Миф № 3
Везде нужен опыт работы
 
Строка в объявлении с требованием солидного стажа может испугать любого соискателя. Однако есть вакансии‚ где опыт работы не так принципиален. Иногда компании выгоднее взять на довольно скромную зарплату молодого специалиста‚ чем платить в два раза больше сотруднику‚ которому все равно придется адаптироваться к бизнес-процессам на новом месте. Если у человека нет опыта‚ но он готов учиться‚ для многих нанимателей он становится подходящим кандидатом. Замечено‚ что практиканты легче подстраиваются под стиль и особенности работы компании‚ а затраты на их подготовку минимальны. Так что молодым специалистам есть смысл присмотреться к стажерским программам‚ предлагаемым крупными организациями.
 
Миф № 4
Чем больше денег вы попросите‚ тем выше вас оценят
 
Эпоха несоизмеримо высоких окладов давно закончилась. Работодатели стали весьма скептически относиться к кандидатам с нереальными зарплатными ожиданиями. Иногда доходит до смешного: соискатели называют суммы‚ превышающие доход их потенциального руководителя. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения‚ в 2013 году каждый пятый выпускник московского и петербургского вуза считал‚ что сразу после вручения диплома должен получить работу с окладом более 2000 $. Нереальные запросы никак не могут стать плюсом на собеседовании‚ тем более в конкурентной борьбе за приглянувшееся место. Чтобы не попасть впросак‚ лучше заранее изучить тенденции кадрового рынка и оценить диапазон зарплат для специалистов вашей квалификации.
 
Миф № 5
Стартовые позиции — только для неудачников
 
Почему-то многие молодые специалисты считают работу на линейных должностях чем-то недостойным. Нередко человек‚ стоящий на низшей ступеньке офисной иерархии‚ чувствует себя полным неудачником и даже не пытается пробиться наверх. «Зачем же я столько учился?» — думает вчерашний студент‚ мечтавший после окончания института стать по меньшей мере директором компании. А ведь‚ не зная специфики работы фирмы на каждом этапе ее деятельности‚ невозможно стать хорошим управленцем.
 
Кстати‚ с нуля начинали многие известные люди и успешные бизнесмены как в нашей стране‚ так и за рубежом. Например‚ Генри Форд работал учеником слесаря в механической мастерской. Михаил Фридман был лаборантом в одном из институтов Львова. Роман Абрамович начинал карьеру с должности механика строительного управления. Елена Батурина трудилась на заводе «Фрезер». Получается‚ стартовая позиция — не такое уж плохое начало для будущей карьеры!
 
Журнал «Обучение & карьера» № 03 от 24 февраля 2014 года
 

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

сегодня

нет событий

>