Будь в курсе!

опубликовано 28.06.2011

Что вас ждет на собеседовании‚ или 10 каверзных вопросов рекрутера

На собеседовании вы планировали говорить об образовании‚ опыте работы‚  должностных обязанностях и карьерном росте? Вместо этого вам предлагают нарисовать человечка‚ рассказать анекдот‚ решить логическую задачу‚ а в конце беседы интересуются‚ сколько рыболовных удочек может поместиться в кузов грузовика.
 
 
Ваше замешательство вполне понятно. Можно усомниться в душевном здоровье рекрутера‚ отшутиться или даже убежать‚ но лучше все же ответить. Причем быстро и не задумываясь. Дело в том‚ что вас подвергают специальному психологическому испытанию.
 
Вопросы с подвохом можно разделить на две группы. Первая — стрессовая. К этой категории относится информация о ваших прежних профессиональных успехах‚ а также о составе семьи‚ детях‚ о месте работы родителей и т. п. Такие вопросы помогают подловить собеседника на неточностях. В принципе ответы на них работодатель может узнать и из анкеты‚ но ему важно‚ как на них отреагируете именно вы. В данном случае надо отвечать максимально честно‚ без лишних эмоций.
 
Вторая группа — вопросы‚ проверяющие вашу эрудицию и чувство юмора‚ владение речью и логику‚ скорость реакции и выдержку. Каверзные вопросы в отличие от стрессовых не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. Они могут поставить собеседника в тупик‚ рассмешить его‚ удивить.
 
Тематику этой группы определить сложно‚ фантазия рекрутеров безгранична. Каким сказочным героем вы могли бы быть? На что бы вы потратили выигранный миллион долларов? Сколько в мире существует настройщиков пианино? Неожиданный вопрос и резкий переход от официальной части собеседования к развлекательной сбивают с толку. В состоянии шока человек невольно сообщает о себе больше важной информации‚ чем собирался. Ведь можно сказать‚ что выигранные деньги вы спустите на отдых в далеких экзотических странах‚ а можно потратить их на получение степени MBA в зарубежном университете или на открытие собственного дела. Понятно‚ какой ответ понравится работодателю больше.
 
Впрочем‚ далеко не все рекрутеры практикуют применение второй‚ фантазийной категории вопросов‚ а вот стрессовые вопросы  вам гарантированы в любом случае. Как реагировать на некоторые из них? Давайте потренируемся.
 
 
1. Расскажите о себе
 
Этот самый распространенный и простой вопрос часто ставит кандидатов в тупик. С его помощью можно узнать о жизненных приоритетах кандидата: ведь люди в первую очередь говорят о том‚ что их больше волнует. Работодателя же прежде всего интересует ваше образование и опыт работы. Рассказ о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно‚ как отнесется рекрутер к любви потенциального охранника к мелодрамам или умению вышивать крестиком. Поэтому постарайтесь приготовить автобиографический мини-рассказ заранее.
 
 
2.  Чем вы занимаетесь в свободное время‚ есть ли у вас хобби?
 
Этот вопрос — логическое продолжение предыдущего. Он помогает рекрутеру проверить соответствие психологического портрета кандидата требованиям должности. Например‚ компании требуется активный человек с лидерскими качествами‚ с готовностью к командировкам. А кандидат на собеседовании рассказывает‚ что увлекается цветоводством‚ любит домашний уют и плохо переносит дорогу. Такой кандидат вряд ли будет принят в штат.
 
Ответ вроде: «Я много работаю и слишком устаю‚ чтобы еще  заниматься всякой ерундой» — тоже не вариант. Работодателям нравятся активные‚ разносторонние личности.
 
Отвечая на вопросы о своих хобби‚ лучше рассказывать об увлечениях‚ которые требуют тех же качеств‚ что и предлагаемая работа. Аналитики могут похвастаться достижениями в разгадывании кроссвордов‚ руководители — должностью капитана спортивного клуба‚ дизайнеры — любым творческим занятием.
 
Также вопрос о хобби позволяет оценить интеллектуальный уровень кандидата‚ его здоровье и спортивную форму (если увлечение носит спортивный характер). Помните‚ если вы выбрали в качестве хобби чтение книг‚ то лучше будет‚ если вы назовете не только последние бестселлеры‚ но и профессиональные издания.
 
 
3. Почему вы уволились с прежнего места работы?
 
Работодатель хочет знать‚ что вас не устраивало на старом месте и чего вы ждете от нового. Главное правило: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах. Новый начальник не знает‚ как все было на самом деле‚ но может посчитать вас конфликтным и проблемным сотрудником. Такие не нужны никому. Можно сослаться на рутину‚ на неудобный график‚ смену руководства. Но лучшими вариантами ответа будут ваши заявления о том‚ что вы хотите быть в штате стабильной компании‚ иметь возможность карьерного роста‚ работать над интересными и полезными проектами и т. п.
 
 
4. Перечислите свои недостатки
 
Ответ поможет работодателю сделать выводы о зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознает свои сильные и слабые стороны‚ может рассказать о них спокойно и с самоиронией. Поэтому не стоит острить‚ заявляя‚ что вы неисправимый лодырь. Лучше отшутиться: «Я иногда так увлекаюсь‚ что перестаю ощущать ход времени». Минусы‚ которые вы будете себе приписывать‚ должны считаться положительными качествами именно для вашей специальности: педантичность и дотошность необходимы бухгалтеру‚ чрезмерная общительность — рекламному агенту. Можно ответить нейтрально: «У меня есть недостатки‚ но они не влияют на работу». Долго‚ откровенно и подробно рассказывать о своих проблемах не стоит. В конце концов вы пришли не к психоаналитику.
 
Разновидностью этого вопроса является: «Что вы можете сказать о ваших жизненных неудачах?» Рекрутера интересует не сам факт неудачи‚ а ваше отношение к падениям и взлетам‚ умение встать на ноги‚ взять себя в руки после провала. Поэтому идеальным ответом можно считать такой: «Я не поступил в вуз с первого раза‚ но работал лаборантом‚ приобрел практический опыт и потом окончил институт с красным дипломом».
 
 
5.  Расскажите о своих достижениях
 
Рекрутер проверяет вашу самооценку. Можно рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации‚ получении корпоративной награды. Главное — не перестараться. Нельзя впадать и в другую крайность и занижать собственные знания и способности. Собеседование — не время для излишней скромности. Так‚ если при ответе на вопрос‚ насколько хорошо вы знаете немецкий‚ кандидат решит проявить скромность‚ то‚ скорее всего‚ кадровик сделает пометку «языком не владеет» и отдаст вакансию более уверенному в себе соискателю. Поэтому отвечайте убедительно и уверенно.
 
 
6.  Как долго планируете у нас работать?
 
Этот вопрос помогает рекрутеру узнать ваши цели и определить степень искренности. Конечно‚ можно уйти от ответа‚ заявив‚ что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать. «Если все понравится‚ то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным» — эта фраза должна расставить все точки над i.
 
 
7.  Кем вы видите себя через N лет?
 
Как вариант: «Планируете ли вы продвижение по карьерной лестнице?» Таким образом кадровик пытается оценить ваши перспективы работы в компании.
 
Если рекрутер называет 3–5 лет‚ то он рассчитывает‚ что этот срок будущий сотрудник проведет в его организации. Как правило‚ наниматель желает узнать‚ имеются ли у кандидата карьерные амбиции. Ваш ответ покажет‚ объективно ли вы оцениваете себя как профессионала‚ дорожите ли профессией‚ любите ли свое дело или в ваши планы входит только карьерный рост.
 
Если же рекрутер называет 10–15 лет‚ то он хочет оценить ваше умение долгосрочного планирования‚ способность ставить и достигать цели. Человек неамбициозный‚ не увлеченный профессией‚ о будущем‚ как правило‚ не задумывается‚ надолго остается в среднем звене‚ работает только за зарплату. Поэтому для него характерно вялое отношение к работе‚ перекладывание ответственности на других‚ отсутствие интереса к делам компании. Такой сотрудник не представляет интереса для фирмы.
 
Чтобы дать ответ‚ который от вас хотят услышать‚ нужно перед собеседованием собрать информацию о компании. Если вы узнаете‚ что в компании часто бывают повышения‚ то смело можно сказать и о своих надеждах на карьерный рост. Если же ваше продвижение по служебной лестнице не предвидится‚ а вы проявляете карьерные амбиции‚ вам с большой долей вероятности откажут в приеме на работу.
 
 
8. Назовите желаемый уровень зарплаты
 
Работодателю интересно‚ может ли компания вас «купить» и какое время вас смогут удерживать этой зарплатой. При ответе смело называйте сумму‚ которая на 10–15% выше той‚ что платили вам на предыдущем месте работы. Минимум не может быть ниже старой зарплаты (либо он должен чем-то компенсироваться). Если вы устраиваетесь на первое место работы‚ то посмотрите аналогичные предложения на специализированных сайтах и в СМИ.
 
 
9. Как вы переносите большие производственные нагрузки?
 
Это значит‚ что в компании‚ скорее всего‚ практикуются переработки. Можете уточнить‚ действительно ли они имеют место‚ как оплачиваются сверхурочные. С этой же целью задаются вопросы о семейном положении‚ наличии и возрасте детей. Из ответов можно сделать выводы о том‚ будет ли сотрудник работать без больничных и отгулов‚ сможет ли ездить в командировки‚ будет ли стабильным и преданным работником.
 
 
10. С чем вы не хотели бы сталкиваться на работе?
 
Или такой вариант: «Что вас больше всего расстраивает в работе?» Эти вопросы проверяют человеческие качества кандидата. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ скандалы‚ сплетни. Также могут спросить о том‚ при каких условиях вы работаете лучше всего? С помощью этого вопроса работодатель пытается‚ во-первых‚ узнать ваше отношение к работе; во-вторых‚ выяснить‚ чего вы ждете от нового рабочего места‚ коллектива‚ условий труда и т. п. Отвечать лучше абстрактно: дружный коллектив‚ взаимопонимание‚ четкая постановка задач и т. п.
 
 
Подготовка необходима!
 
На собеседовании кадровик не всегда стремится получить достоверную информацию о потенциальном работнике. Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ надо давать обязательно‚ каким бы глупым или смешным ни казался вопрос. Пробубнить в ответ «не знаю» — значит‚ признать свое полное поражение.
 
Конечно‚ все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует. Можно «побродить» по форумам о трудоустройстве‚ найти практические советы. Если повезет‚ то вы наткнетесь на рассказы других соискателей‚ которые проходили собеседование в той же компании‚ в которую собираетесь отправиться вы.
 
Также важно правильно держать себя на собеседовании. Будьте спокойны‚ отвечайте уверенно‚ произносите слова четко‚ задавайте встречные вопросы. Бояться нечего‚ вы — лучший кандидат‚ а собеседование — просто необходимая встреча. Не надо стесняться‚ но и слишком откровенничать не стоит‚ нужно сохранять доброжелательный настрой в любой ситуации. Возможно‚ ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. Но даже если и нет — будьте уверены‚ работу вы обязательно найдете. Удачи на собеседовании!
 
 
 

КОММЕНТАРИИ

последние комментарии: снизу   сверху
Новый пост
рекрут / 18.10.2016, 22:21

ответить на этот пост как же заебали все эти американские выдумки
следите за руками-ногами аппонента. дерьмо
"я вижу себя через 100 лет с кружечкой и с пледиком в рке"


SiliknovReelpKR / 12.01.2017, 00:43

ответить на этот пост У мужчины появляются проблемы во время близости‚ вялость и неспособность зажечь в себе былой огонь оказывает на него тяжелое моральное и психологическое давление. Неспособность к совершению полового акта становиться самой большой проблемой мужчин этого возраста. Причину этой проблемы точно никто не выяснил‚ но достоверно известно‚ что о проблемах потенции беспокоились мужчины среднего возраста во все времена - сиалис цена в аптеках новосибирска


GenrytomCugVT / 16.01.2017, 04:34

ответить на этот пост Кстати‚ а кто-нибудь слышал про инвест проект - http://goo.gl/EiVm0G ?


AgrnoMigHG / 03.03.2017, 17:46

ответить на этот пост Ура наконецто нашел то что давно искал!


AgrnoMigHG / 04.03.2017, 21:41

ответить на этот пост Ну в принципе все по делу.


XmilamendaFU / 17.03.2017, 09:30

ответить на этот пост Хочу ебаться... Cekc-Poisk.Ga


BermakleRM / 18.03.2017, 17:39

ответить на этот пост Владелец http://healbio.ru/ лох.


AlexMaster / 18.04.2017, 21:02

ответить на этот пост Help ban account Google AdSense. Send an abuse to Google Adsense on the following sites:
http://gdenauka.com/
http://hapume.com/
http://indelous.com/
http://usature.com/
http://monforexe.com/
We block this account Google AdSense together.


lpavelMub / 24.04.2017, 13:39

ответить на этот пост Наш сервис предоставляет настоящие лайки на фото заказчиков‚ которые готовы платить за качество.
Именно для этого мы и набираем удалённых сотрудников‚ которые будут выполнять работу‚ то есть ставить лайки и получить за это деньги.
Чтобы стать нашим удалённым сотрудником и начать ставить лайки‚ зарабатывая при этом 45 рублей за 1 поставленный лайк‚
достаточно просто зарегистрироваться на нашем сервисе. > like-rabota.tk <
Вывод заработанных средств ежедневно в течении нескольких минут.


ElviralLF / 13.06.2017, 01:20

ответить на этот пост http://videochat.tv.br/


SeminSF / 06.07.2017, 15:16

ответить на этот пост http://videochat.ph/


KlaminGG / 25.07.2017, 17:11

ответить на этот пост https://stillmiracle.com/


MarioScepeBD / 28.07.2017, 01:46

ответить на этот пост You have hit the mark. It seems to me it is very excellent thought. Completely with you I will agree.
----
Agar jinsiy olatni kattalashtirish mumkin Qanday | titan gel Ozbekiston
penis Kirov oshirish uchun qanday | jinsiy olatni massaj kattalashtirish uchun qanday


KlaminGG / 02.08.2017, 12:54

ответить на этот пост http://www.alt-servis.ru/


KlaminalCM / 07.08.2017, 19:20

ответить на этот пост http://pc-services.ru/


1 2 3 4 5 6

САМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

сегодня

нет событий

>