Будь в курсе!

опубликовано 10.03.2014

Двойная жизнь

Второе высшее образование за счет фирмы — мечта многих. Чтобы директор оплатил ваше обучение‚ надо убедить его в том‚ что оно действительно необходимо и поможет вам трудиться еще продуктивнее.
 
Конечно‚ дополнительная учеба выгодна для специалиста и небезынтересна для фирмы‚ которой нужны профессионалы. Да и закон позволяет организациям проводить дополнительное обучение персонала (об этом сказано в ст. 196 Трудового кодекса РФ) на дневных и вечерних отделениях‚ заочно как в российских‚ так и в зарубежных университетах‚ а также по программам МВА.
 
Все это может быть оплачено руководством компании‚ конечно‚ если высшее учебное заведение имеет лицензию. Одни фирмы дают кадрам шанс самим выбрать вуз‚ другие предлагают получить образование в учреждениях‚ одобренных руководством.
 
А не обманут?
 
Однако в таких ситуациях всегда возникают взаимные опасения — в зоне риска себя ощущает и абитуриент‚ и начальник. Первого волнует‚ не придется ли потом возвращать деньги и не попадет ли он в кабалу с маленькой зарплатой‚ неудобным графиком работы и массой обязанностей. Второй переживает из-за того‚ что новоиспеченный студент может бросить учебу или по ее окончании уйти из организации‚ соблазнившись более высокой зарплатой у конкурентов. Более того‚ сотрудник понимает‚ что с получением образования его цена как специалиста возрастает‚ и стремится к лучшему доходу‚ карьерному росту и прочим благам.
 
Честное слово
 
Чтобы избежать неприятных неожиданностей‚ с нанимателем следует подписать ученический договор (УД) согласно ст. 198 гл. 32 ТК РФ. Его заключают как с уже работающим человеком в дополнение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)‚ так и с соискателем (в этом случае соглашение является гражданско-правовым).
 
Контракт оформляют на весь срок подготовки. В период его действия учащиеся не должны выполнять задания сверхурочно‚ ездить в служебные командировки‚ не связанные с образованием‚ а учебное время в течение недели не должно превышать рабочего.
 
Подписывая такой договор‚ проверьте‚ все ли в нем указано. Он должен содержать наименование сторон‚ приобретаемую профессию‚ период и стоимость подготовки. Оплачивать учебу руководитель может полностью либо частично. Решение о неполной компенсации начальники нередко принимают не только из соображений экономии — вкладывая собственные средства‚ персонал более ответственно подходит к занятиям. Компания‚ скорее всего‚ будет стремиться обезопасить себя от вероятных потерь (например‚ при отчислении студента из-за неуспеваемости он обязан возместить все потраченные деньги) и внести соответствующие пункты в УД. Нужна страховка и самому учащемуся: в договоре нужно указать точное время подготовки и размер зарплаты в этот период.
 
Также обычно в контракте написано‚ что по завершении образования человек должен отработать в компании некое время (ст. 207 ТК РФ) — обычно от трех до пяти лет. Обратите внимание‚ с какой даты начинается отсчет данного срока — с момента поступления в вуз или его окончания.
 
В течение срока действия договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. УД заключают в письменной форме в двух экземплярах.
 
Ура‚ отпуск! Учебный...
 
Тем‚ кто получил образование по ученическому договору‚ при возвращении на работу новый испытательный срок не устанавливают.
При совмещении работы с обучением в вузе сотрудник имеет право на ряд льгот. Это дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи сессии (40 или 50 календарных дней в год); оплата раз в год проезда к месту учебы и обратно для заочников; сокращенная рабочая неделя в период подготовки дипломного проекта. Также фирма обязана предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов. Однако все перечисленные гарантии и компенсации действуют‚ только если человек получает высшее образование впервые (ст. 177 ТК РФ).
 
Навыки Фигаро
 
Если по окончании учебы вы без уважительных причин (болезнь‚ инвалидность‚ беременность и пр.) не приступите к работе‚ то вам придется возместить компании расходы на ваше обучение; такой порядок установлен ст. 249 ТК РФ. Обратите внимание: при увольнении надо возвращать деньги пропорционально неотработанному времени‚ то есть если вы уйдете из фирмы сразу после получения диплома‚ то готовьте всю сумму!
У многих совмещающих работу и учебу возникает вопрос: «А как же все успеть?» Понятно‚ что дневное отделение подойдет лишь очень ограниченному кругу работников: тем‚ у кого плавающий график‚ кто может трудиться в вечернюю смену и т.п. Остальным придется выбирать между вечерней и заочной подготовкой.
 
Но даже в этом случае не обойтись без навыков тайм-менеджмента! Старайтесь правильно и рационально планировать свой день‚ неделю‚ месяц. Помочь может как еженедельник‚ так и специальные компьютерные программы. Помните‚ что в данной ситуации вам одинаково важна и работа‚ и образование‚ поэтому выбрать что-то одно не получится.
 
Старайтесь обращаться за помощью к сокурсникам и коллегам — первые могут поделиться конспектами‚ вторые подстрахуют в особо сложной ситуации в офисе. Не стесняйтесь обращаться к руководителю — он же дал добро на ваше обучение‚ но и не ждите поблажек: он вправе требовать выполнения вами обязанностей. Попробуйте договориться с преподавателем об индивидуальном графике посещения с промежуточными контрольными и курсовыми проектами.
 
Компания часто выступает в качестве проверяющего‚ который строго следит за успеваемостью сотрудников. Для этого в договоре предусмотрен соответствующий пункт о том‚ что несданная сессия и неудовлетворительные оценки могут повлиять на размер зарплаты работника. Такой контроль позволяет не расслабляться и добиваться успехов не только на службе‚ но и в учебе.
 
Автор текста: Александра Андреева
 
Журнал «Обучение & карьера» № 03 от 24 февраля 2014 года
 

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2

сегодня

нет событий

>