Будь в курсе!

опубликовано 25.07.2012

С дипломом‚ но без опыта. Как найти работу молодому специалисту?

Позади госэкзамены‚ защита дипломного проекта‚ а впереди? Два месяца заслуженного отдыха или старт полноценной взрослой жизни? В начале осени тысячи выпускников вузов заваливают потенциальных нанимателей своими резюме‚ в то время как их более дальновидные собратья уже устроились на работу.
 
 
Но‚ увы‚ столкновение с суровыми реалиями рынка может повергнуть вчерашнего студента в уныние независимо от времени начала поисков: далеко не каждая компания встречает с распростертыми объятиями специалиста‚ только окончившего вуз и не успевшего приобрести даже минимальный стаж.
 
«Опыт работы от полугода» — эта фраза встречается сегодня в подавляющем большинстве объявлений о вакансиях. С одной стороны‚ нанимателей можно понять: академические знания и образовательные стандарты порой настолько сильно расходятся с повседневными задачами и требованиями современного бизнеса‚ что даже один год в боевых условиях нередко значит больше‚ нежели пять лет в стенах альма-матер. Однако для молодых специалистов это требование не просто становится камнем преткновения‚ а создает самый настоящий замкнутый круг: чтобы приобрести опыт‚ нужно где-то поработать‚ но для трудоустройства необходимо наличие хотя бы минимального стажа.
 
К счастью‚ ситуация не столь безнадежна‚ как кажется на первый взгляд. Даже если единственным активом является диплом и полученные в вузе знания‚ найти место вполне возможно‚ правда‚ вам понадобится затратить намного больше усилий‚ чем соискателю с внушительным послужным списком. Кроме того‚ на первых порах придется обуздать собственные притязания и устроиться на рядовую должность с минимальными требованиями к кандидату и более чем скромной оплатой. Кстати говоря‚ именно завышенное самомнение‚ чрезмерные финансовые запросы и необоснованная амбициозность отдельных выпускников вузов являются основными причинами‚ почему многие компании с такой неохотой берут в штат молодых специалистов.
 
 
Тактика поиска
 
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА‚ проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru‚ 58% работодателей готовы принять в штат молодых специалистов. В большинстве случаев это крупные корпорации‚ политика которых предусматривает подготовку линейного персонала за счет компании. В отдельных организациях круг обязанностей сотрудников настолько специ­фичен‚ что найти подходящего кандидата на кадровом рынке просто невозможно. С точки зрения работодателей‚ главные плюсы выпускников — высокий уровень мотивации‚ готовность учиться и относительная дешевизна.
Но 32% нанимателей принципиально не рассматривают кандидатов без опыта. Компании объясняют свою категоричность отсутствием времени и ресурсов для подготовки молодых специалистов. А 10% опрошенных затруднились с однозначным ответом: хотя потенциально они готовы трудоустроить вчерашних студентов‚ скептическое отношение к неопытным работникам чаще всего преобладает над аргументами в их пользу.
При выборе позиции начального уровня следует проявлять определенную осмотрительность. Дело в том‚ что многие вакансии изначально не предполагают какого-либо служебного роста и приобретения полезных навыков. Запись «расклейщик объявлений» или «курьер» едва ли станет украшением трудовой книжки дипломированного юриста или финансиста. И хотя Интернет и печатные издания по трудоустройству пестрят подобными предложениями для молодежи‚ не стоит рассматривать подобный опыт в качестве карьерного трамплина. В этом смысле гораздо предпочтительнее линейные должности корпоративной «пехоты» — позиции менеджера по работе с клиентами‚ ассистента руководителя‚ помощника юриста и т.п.
 
Еще одна возможность приобрести стаж — воспользоваться программами массового набора персонала на позиции начального уровня‚ которые регулярно проводят крупные компании‚ работающие в сфере ретейла и FMCG (товары повседневного спроса: продукты питания‚ бытовая химия и пр.). Солидное реноме и громкое имя такой организации окажется вполне весомым бонусом для юного специалиста в дальнейшем.
 
Не забывайте посещать ярмарки вакансий или карьерные форумы. Также можно прибегнуть к услугам кадровых агентств. При этом следует помнить‚ что фирмы по подбору персонала действуют в угоду нанимателю‚ тогда как агентства по трудоустройству представляют интересы соискателя (правда‚ небесплатно).
 
Наконец‚ задействуйте личные контакты‚ родственные связи. Можете предложить потенциальным нанимателям своеобразную сделку: ваше согласие работать за минимальный (даже меньший‚ чем в среднем по отрасли) оклад в обмен на привлекательную запись в трудовой книжке. Между прочим‚ небольшим фирмам такой вариант наверняка покажется заманчивым.
 
 
Осторожно‚ мошенники!
 
Новички рынка труда традиционно являются лакомой добычей для различных аферистов и нечистых на руку работодателей. Увы‚ полностью обезопасить себя от мошенников и предусмотреть все риски сложно — изобретательность современных Остапов Бендеров поистине безгранична.
 
Визитной карточкой аферистов является объявление о вакансии‚ содержащее явно завышенную зарплату при отсутствии требований к кандидату: человеку любого возраста‚ без образования и стажа аферисты сулят ежемесячный оклад от 60 000 руб. до бесконечности. Излюбленный трюк лохотронщиков — требование внести предоплату якобы за прохождение обучения‚ предоставление неких информационных услуг и пр. Расколоть мошенников в такой ситуации просто: предложите им вычесть требуемую сумму из вашей первой зарплаты — и они мгновенно утратят интерес к вашей персоне.
 
Наконец‚ некоторые нечистоплотные наниматели стараются любой ценой избежать бюрократии‚ предпочитая заключать устные соглашения с работниками и любой ценой оттягивая официальное оформление. Ни в коем случае не верьте прекраснодушным заявлениям вроде: «Ну разве я могу кого-то кинуть? Ты работай‚ а уж деньгами не обижу». Помните: отношения с нанимателем‚ а также круг обязанностей должны быть зафиксированы письменно.
 
Автор текста: Вадим СУМИН
Фото: Phototimes/Dreamstime
 
Журнал «Обучение & карьера» № 07 (от 25 июня 2012)
 

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

сегодня

нет событий

>